法律硕士开题报告

本文是一篇开题报告，开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要而产生的。（以上内容来自百度百科）今天论文堡为大家推荐一篇开题报告，供大家参考。

 

1、选题意义和背景。

 

首先、理论意义

在今天，平等原则在法律文本上早己确立，但社会生活中仍广泛存在着性别歧视现象。这种法律的承诺与事实上的性别不平等一度引起了学者们对性别歧视问题的思考，但就目前查找文献资料的情况来看，国内学界关于性别歧视的研究多是一种基于歧视现状的实证研究和对策研究，就性别歧视问题本身较为系统深入的法理研究还存在不足，尤其是对反性别歧视法律政策的价值评价标准及其具体适用等法理问题的讨论还不充分，而这无疑对于反性别歧视行动的成败意义重大。因此，关于反性别歧视的理论基础研究还留有较多的学术空白，有待于我们继续填补和完善。

也许是性别歧视的谈论己经太过平常，承认性别歧视的存在及其存在的不合理性己经为大多数人所接受，问题的关键自然而然就落到了如何解决这些问题的具体实践上。国内一些学者倾向于将性别歧视视为一种客观实在和认知的既定前提，而忽视了对性别歧视问题本身的关注；将男女平等的朴素观念视为指导反性别歧视的核心价值指引，而忽视了对社会发展过程中必然出现的不平等的反复追问；将研究的重心放置于研究对策之上而忽视了对反性别歧视指导原则先进性和适用性的深刻反思。当平等和禁止歧视被置为一种当然的认知前提，关于歧视的理论探讨则很容易被局限在平等的框架下而放弃了对平等价值本身的深入思考以及对平等价值之外其他重要价值的合理注意，由此可能造成平等原则适用的任意扩大化，甚至造成在特定的环境中对平等原则的不正当利用。在神话世界里，也许我们只要说声“男女必须平等”、“人人应当平等”之类的咒语，所有的祈愿就能够实现，但问题是我们并不生活在那样的神话国度里。我们需要一种可靠的思想和一套可靠的制度去建构合理的人间秩序，并且反复运用制度实践的结果来检验思想和评价制度，从而使思想日臻先进、制度日益完善、行动日趋合理。总之，我们需要不断反思、设计和改革制度。

其次、现实意义

目前很多人对性别歧视问题还存在理解上的偏差。在性别歧视对日常生活的渗透和影响下，每个人对性别歧视问题都形成了一定的个人主观见解，但每个人都无法断言其个人见解是一种理智的、可靠的进而具有普遍性的认识。事实上，日常生活中人与歧视情境关联性的强弱、个人的善感能力、个人的知识结构、个人的世界观价值观等因素无时无刻不在影响着人们对歧视问题的判断，也致使每个人对性别歧视这一问题的理解不尽相同。社会就如何理解和把握性别歧视以及如何有效消除性别歧视的问题还远没有达成共识，也没有提出一种十分有效的具有可操作性的解决路径。但是，歧视问题又与我们的生活这么近，与每个人在社会交往结构中可能取得的发展机会和发展质量息息相关，与社会整体的公平正义和文明进步紧密相连。那么，性别歧视、男女不平等的问题己经存在很久了，人们却不能够充分准确地认识它和有效应对它，而且在不久的将来，随着它自身形式的发展和变化，人们将面临越来越难确切地认识它和把握它的风险，这是一件多么可怕的事情！我们应当尽量避免它！

 

2、论文综述/研究基础。

 

（一）国外研究情况国外学者关注和研究平等和性别歧视问题的时间早于国内，目前主要有三大类书籍：第一类是教科书性质的，主要针对学生和执业人士群体，介绍了当前国际社会、欧洲以及主权国家国内反歧视相关的法律实践情况，表达基本的法律观点。20第二类是理论性很强的学术着作，深入探讨和研究反歧视法涉及的核心概念、指导性原则等重要内容，以美国学者居多。还有一类是对反歧视法做比较性研究，主要是对国内外在反性别歧视方面的立法和政策作比较研究，如国际的、区域性的与国内的反歧视法律制度之间的对比研究。此外，还有一种重要的研究趋势是研究反歧视理论，反歧视的目标、功能和基本原理。

（二）国内研究进展国内有不少学者研究性别歧视问题，关注当前中国的社会现实，对中国社会面临的歧视现状给予了大量关注和描述，并对如何消除歧视，解决现实问题进行了制度性的对策探讨。但其中存在不足的一点是，己有的这些研究多是一种实证的和政策性的理论研究，而缺乏较为系统的深入的法理研究。很多学者倾向于将性别歧视当作一种既定的事实（客观实在）和既定的概念前提，把主要精力集中放在对不同情境下的具体歧视问题（如就业歧视、教育歧视、年龄歧视等问题）做现实层面的探讨，而对性别歧视的概念、法律内涵及反歧视的理论指导等问题的研究仍存在不足。这表明性别歧视问题本身并没有得到充分的发掘，对它的理论探讨还不充分，有待我们继续加强和完善。

 

3、参考文献。

 

国内着作及论文，中文译着，英文文献

国内着作：

[1]白桂梅。法治视野下的人权问题[m].北京大学出版社。2003.

[2]白志红。女性主义与人类学[m].知识产权出版社。2014.

[3]北京大学国家发展研究院。公意的边界[m].上海人民出版社。2013.

[4]蔡定剑。中国就业歧视现状及反歧视对策[m].中国社会科学出版社。2007.

[5]蔡定剑。海外反就业歧视制度与实践。[m].中国社会科学出版社，2007.

[6]陈明侠。黄列。性别与法律研究概论[m].中国社会科学出版社。2009.

[7]陈方正。在自由与平等之外[m].北京大学出版社。2005.

[8]陈波。马克思主义视野中的人权[m].中国社会科学出版社。2004.

[9]邓正来。转型中国的社会正义问题[m].广西师范大学出版社。2013.

[10]董云虎、张晓玲。西方妇女争取妇女人权的斗争[m].新华出版社。1998.

[1l]代水平。政府产权的理论逻辑及其边界约束[m].中国民主法制出版社。2014.

[12]段忠桥。为社会主义平等主义辩护：g.a.柯恩的政治哲学追求[m].中国社会科学出版社。2014.

[13]冯祥武。反就业歧视法基础理论问题研究[m].中国法制出版社。2012.

[14]冯玉军。法律的成本效益分析[m].兰州大学出版社。2000.

[15]付翠莲。在平等与差异之间：女性主义对自由主义的批判。社会科学文献出版社。2013.

[16]范进学。法律与道德。[m].上海交通大学出版社。2011.

[17]范晓光。边界渗透与不平等：兼论社会分层的后果[m].社会科学文献出版社。2014.

[18]公方彬。价值中国[m].中国工人出版社。2013.

[19]龚群。自由主义与社群主义的比较研究[m].人民出版社。2014.

 

4、论文的理论依据、研究方法、研究内容。

 

在盛行依法治国的当代，彻底消除性别歧视、实现性别平等从根本上还必须诉诸于制度，一套具有可行性的完善的社会制度是切实保障公民平等享有权利和实践权利坚实有效的武器，而制度的建设必须依靠法治。

 

这篇论文的重要目标在于进行反性别歧视法律政策的价值基础研究。论文的主体写作主要围绕反性别歧视的价值目标（即反歧视应该树立怎样的价值观，平等还是自由，公平还是福利，尊严还是差异？不同的价值目标发生冲突时反歧视政策的制定者和行动实施者该如何权衡与取舍？）问题展开。换言之，我们必须对指导社会进行反性别歧视的法律政策的评价标准（也就是法律政策的价值导向）是什么加以明确，从而推动反性别歧视行动卓尔有效地实践下去，促进性别平等在价值层面和现实层面的切实实现。因此，文章在对传统的以平等为核心价值指引的反性别歧视制度规范评价方法所取得的实际成效进行考察分析的基础上，对新的时代背景条件下反性别歧视应该确立的价值观进行重新深入的思考，以期进一步阐释性别平等的科学内涵。

 

反性别歧视的价值观，从根本上来说，要解决的是在以推动实现性别平等为基本目标的反性别歧视过程中应该树立一种怎样有益于推动社会整体趋向公平正义的价值观念和操作路径的问题。千百年来，无数伟大的思想工作者们都在孜孜不倦地探讨这样一个关乎社会生存与发展的终极性命题，探索人类社会可欲的平等的样子27、社会不可逾越的不平等的底线2”以及可欲的平等在实践中可能的具体表现形式29,当今社会的研究者们对这一问题也在不断继续给出多方的回应，这些探索与回答共同构成了这一时代属于我们并支撑着我们去建构和发展我们生存其中的社会的思想宝库，也在等待我们从中分辨、择取并加以改造最终适用于本国国情和社会基本现实的思想精华，实现对公平正义的追求。

 

放眼看去，当代社会各种思潮风起云涌，自由主义、女性主义、马克思主义、功利主义、多元主义以及社群主义等理论思潮纷纷对如何建构公平正义的社会提出了不同见解以及多元的平等实现策略。我们在消除不平等、解决社会公平性不够的反歧视过程中所涉及的公平正义观念其实也是这些公平正义观念当中的一种。

 

而当前反歧视行动成效不显着也在不断提醒我们当前反歧视法律政策的价值指导还存在有待完善的地方，而西方社会这些多元的公平正义观确有很多值得借鉴和吸收的精华。因此，论文重点回顾和梳理了当代西方社会具有代表性的这些重要公平正义观念中所包含的社会建构逻辑和建构路径、对如何实现性别平等和社会平等的不同见解以及多元的平等实现策略，在对当代自由主义和另外几种公平正义理论的平等哲学进行系统阐释和比较分析的基础上，找到了这些重要理论思潮背后所蕴含的共识以及争论的焦点，发现不同价值观念背后产生分歧的症结归根结底就在于其所持价值标准及价值目标的实现路径在认识层面的不统一，主要表现为在推动实现人类社会性别平等的过程中如何理解和证成平等这种价值，对自由与平等、公平与效率、差异与尊严这几组价值目标如何看待和取舍，从而厘定社会正义能够容忍的不平等限度。由此，进一步在结合我国社会现实的情况下，对反性别歧视过程中遇到的自由与平等、公平与福利、差异与尊严这几种价值的冲突时如何分析和作为进行深入的法理思考，从中总结形成正确而全面的价值观念以及具有可行性的性别不平等解决方案用于指导我国社会进行反性别歧视。这种先进的价值观念为反性别歧视行动提供可靠而全面的价值指引，也构成了反性别歧视的法理内核。