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摘要： 　　人力资源管理专业属于专业性较强的综合学科，是各大企业及高校运营管理的重要组成部分，具有极高的应用性、创造性特点。从实际情况进行分析，若是无法充分发挥高校的人力资源管理工作优势，将极大阻碍高校的进一步创新升级，导致高校的教学理念严重落后，培养出的人才能力较为单一、实操能力不足，不符合社会的用人需要。由此，为有效推动高校人力资源管理工作的有序推进，人力资源管理专业就需要充分凸显协同创新的优势，并将...

摘要： 　　一、前言　　当今我国各行各业都已经进入信息化时代，企业越来越注重自身的信息化发展与建设，跟随时代发展趋势，将其信息技术应用到管理工作中，因信息化建设的优势在各行各业具体实践中得到充分验证，能让企业各方面的管理工作效果得以提升，有助于提高企业经济效益以及市场竞争力。但是实际上，许多企业在开展人力资源管理工作过程中，传统的管理模式和管理目标暴露出企业在发展过程中的一些问题，并不能更好地满足企业在新...

摘要： 　　引言　　中国特色社会主义现代化建设已经初步取得成果，过去落后破败的交通基础设施正处在不断革新完善当中，党和政府高度重视交通行业基础设施建设问题，特别对路桥工程方面给予了高度的关注。在此背景下，路桥施工企业显然迎来了新一轮发展机遇。通过注重企业文化建设、健全考评激励制度、提高人员能力水平、合理规划人员结构等一系列措施，提升人力资源管理效果，是路桥施工企业未来一段时间发展的重中之重。　　1人力资源...

摘要： 　　现代企业之间的竞争既是企业综合实力方面的比拼，也是企业各领域人才储备方面的竞争，就企业内部运转而言，优秀人才不仅有助于推动企业内部管理制度以及管理模式的改革步伐，在新产品开发、客户管理以及业务创新等方面也发挥着至关重要的作用。所以，企业想要实现经济效益的提升以及获得更好的发展前景，以企业人力资源管理优化为切入点是非常有效的途径之一。　　一、人力资源管理与企业经济效益之间的关系　　(一)做好人力...

摘要： 　　一、引言　　事业单位指的是在我国社会主义事业建设与发展过程中，国家机构举办的单位，或者是其他组织通过国有资产举办的单位。事业单位是实体机构，作用是从事社会事务服务、管理等。在我国，事业单位是政府部门对公共服务职能进行履行的重要机构，在发展社会主义事业中的地位不可替代。事业单位对于人民生活水平的改善、区域经济的发展、社会进步等意义重大。进入新时代，我国改革日益深入，党和国家对于行政管理体制的改革...

摘要： 　　1概况　　企业要从整体战略发展的需要出发，对人力资源培训开发体系进行完整和系统的设计和实施，构成一个完整的动态系统。企业人力资源进行培训与开发同人力资源规划存在极为密切的关系。人力资源规划是人力资源战略的核心内容，目的在于实现各类人才的合理配置和有效利用，而培训与开发则是现代组织人力资源管理的重要组成部分。通过与组织中长期战略目标相结合，构建战略导向的培训与开发体系，不断完善培训管理机构、健全...

摘要： 　　就国内现代企业的发展而言，提升自身实力才能让企业在激烈的市场竞争中赢得一席之地，而企业的发展需要大量的人才资源作为支撑，人才资源的力量越强大，企业的经济实力才会越强大，所以在企业内部管理体系中将人力资源管理放在重要位置，能够推动企业日后的发展，为企业的发展提供更多的可能性。要想提升人力资源管理的水平，企业要关注工作人员的个人素质，在岗位中要能够真正凸显出人才的作用。正因为企业在当今时代背景之下...

摘要： 　1、企业人力资源管理现状　　人力资源管理要想在企业中发挥应有效用,既要从现代管理理论的角度分析其科学性,又要从企业实际出发保证其可行性。其中,科学性主要体现在激励机制的系统性、协调性、可计量性方面;可行性主要体现在有效性、可操作性、适应性等方面。　　(1)评估/考核目标不明确。人力资源管理是企业发展之中的重点部分,评估与考核指标的则是对企业员工的工作行为以及日常表现等进行综合性的评价与衡量,具体...

摘要： 　　一、人力资源内涵及特点　　（一）人力资源内涵。人力资源从广义上说就是一个区域范围内的人口总量减去丧失劳动能力的人口之后的人口数量。狭义上说，人力资源就是企事业单位独立的经营团体所具备的能力。在人力资源的日常管理中，既要保证质，也要保证量。“质”要求劳动者具有合格的职业道德素养和工作能力；“量”就是根据法律规则，保证劳动者的数量，并将年龄作为重要的标准。　　（二）人力资源的特点。当代企业人力资源...

摘要： 　　信息技术的发展，为现代企业提供了先进的生产力量。信息化就是指以信息智能化技术为代表的生产力为企业创造效益的过程。在企业的运行环节中，人力资源管理是非常重要的工作内容之一。在企业人力资源管理中应用信息化，就是要将人力资源数据信息化、人力资源管理流程信息化，为企业的人力资源管理提供信息化技术支持，运用先进的信息化技术提升企业的人力资源管理效率。　　一、人力资源管理信息化的内涵及特点　　（一）人力资...

摘要： 　　新时代，人才和人力资源价值在企业竞争中的作用不断上升，企业需要将发展重点放在人力资源方面。通过人力资源带领企业现代化发展，也是企业需要思考的主要课题。人力资源管理整体规划不足、人才招聘随意是企业在管理中面临的问题。对此，企业需要充分探索有关企业人力资源管理的创新路径。　　一、企业人力资源管理创新的意义　　经济的高速发展带动各行各业的发展，同时，互联网对各行业的影响日益显著，开始渗透和运用在各行...