如何快速完成人力资源毕业论文选题？（附范文）

　　选题是毕业论文写作的第一步，也是一大重要部分，如果该部分完成不好，那将会给整篇论文写作带来毁灭性的的打击。一些学生没有重视人力资源论文选题环节，或者没有按要求运用相关技巧来完成好，导致论文质量大受影响，教训惨痛。每个学生都要重视人力资源论文选题环节，不仅要重视还要知道如何做好。选题得怎么规范好，有哪些要求，得运用哪些方法来进行选题，等等。选题环节需要掌握的内容远比大家想象的要多，那么到底如何快速完成人力资源论文选题，下文笔者就来具体讲讲，并分享有关内容和要点。

　　如何快速完成人力资源论文选题

　　1. 选择自己熟悉的课题

　　选题应尽量选择与自己所从事的专业及今后研究方向一致的课题。课题通常不是从零开始，一般都对拟选课题已具有某些工作基础:或者在原有研究工作基础上找到了新的生长点，可以进一步深人;或者原先虽未开展该项课题，但具有一定的相关工作积累，为拟选课题做了理论或方法学的准备。

　　2.选题要量力而行

　　选择、确定课题时一定要结合自己的实际能力，量力而行。应充分考虑从事研究的主客观条件，也包括研究方法的切实可行。常见的选题失败的原因有以下几种情况:第一，如果选择了没有意义或意义不大的课题，即使花再大的精力、写的再好，也没有多大价值和意义，从而浪费了大量的时间、精力和经费，劳而无功。第二，如果选择了自己不熟悉的课题，可能就会力不从心，“啃不动”，甚至中途天折。第三，如果选择了大而空、没有实质的课题，可能无从下手，茫无头绪,其效果甚微。所以，不论是科研招标还是自选课题时，一定要结合自己的实际能力，量力而行。

　　人力资源论文选题方法

　　第一、 关注热点法。热点问题就是在现代社会中出现的能够引起公众广泛注意的问题。这些问题或关系国计民生，或涉及时代潮流，而且总能吸引人们注意，引发人们思考和争论。同学们在平时的学习和工作中大部分也都会关注国际形势、时事新闻、经济变革。选择社会热点问题作为论文论题是一件十分有意义的事情，不仅可以引起指导老师的关注，激发阅读者的兴趣和思考，而且对于现实问题的认识和解决也具有重要的意义。将社会热点问题作为论文的论题对于同学们搜集材料、整理材料、完成论文也提供了许多便利。

　　第二、 知识迁移法。通过四年的学习，对某一方面的理论知识(经济或者法律或者其它)有一个系统的新的理解和掌握。这是对旧知识的一种延伸和拓展，是一种有效的更新。在此基础之上，同学们在认识问题和解决问题的时候就会用所学到的新知识来感应世界，从而形成一些新的观点。理论知识和现实的有机结合往往会激发同学们思维的创造力和开拓性，为毕业论文的选题提供了一个良好的实践基础和理论基础。

　　第三、 追溯验证法。这种方法要求同学们先有一种拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。同学们应该先有自己的主观论点，即根据自己平时的积累，初步确定准备研究的方向、题目或选题范围。这种选题方法应注意：看自己的“拟想”是否与别人重复，是否对别人的观点有补充作用;如果自己的“拟想”虽然别人还没有谈到，但自己尚缺乏足够的理由来加以论证，那就应该中止，再作重新构思。要善于捕捉一闪之念，抓住不放，深入研究。在阅读文献资料或调查研究中，有时会突然产生一些思想火花，尽管这种想法很简单、很朦胧，也未成型，但千万不可轻易放弃。

　　第四，调研选题法。调研选题法类同于关注社会热点这样的选题方法，但所涉及的有一部分是社会热点问题，也有一部分并不是社会热点问题。社会调研可以帮助我们更多地了解调研所涉问题的历史、现状以及发展趋势，对问题的现实认识将更为清晰，并可就现实问题提出一些有针对性的意见和建议。同学们将社会调研课题作为毕业论文的论题，有着十分重要的现实意义，不仅可为地方经济建设和社会发展提供有价值的资料和数据，而且可为解决一些社会现实问题提供一个很好的路径。

　　第五、 浏览捕捉法。这种方法是通过对占有的论文资料快速、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。浏览，一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行，这样便于对资料作集中的比较和鉴别。浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中，提出问题，寻找自己的论题。这就需要我们对收集到的材料进行全面阅读研究，主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解，不能“先入为主”，不能以自己头脑中原有的观点决定取舍。而应冷静地、客观地对所有资料作认真的分析思考，从内容丰富的资料中吸取营养，反复思考琢磨之后，就会有所发现，然后再根据自己的实际确定自己的论题。

　　人力资源论文选题注意点

　　第一，选题只是框定了一个大致方向，还须不断进行文献积累，逐渐缩小范围。选题≠标题，选题是学科知识的积累与学术灵感的结合，两者缺一不可。好选题不一定能写出好论文，但选题不佳，一定难出佳文。很多论文成功的发表都因为选题独特、新颖。

　　第二，建议大家以实证角度为切入点加强训练自己的学术能力，同时也要注重学术的规范性。

　　人力资源论文题目范文30个

　　1、 国有企业的管理人员培训问题研究

　　2、 国有企业人力资本投资的研究

　　3、 在职培训——企业人力资本投资行为分析

　　4、 研发人员素质测评体系构建

　　5、 中层行政管理人员测评体系的建立

　　6、 员工持股计划在我国国有企业中的应用

　　7、 关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

　　8、 国有企业经营者年薪制的思考

　　9、 论我国西部地区人口素质与人力资本投资

　　10、 浅析企业员工绩效考核制度

　　11、国有企业人力资本投资的研究

　　12、我国银行实施客户关系管理的研究

　　13、人力资源管理的人本理念

　　14、人力资源管理发展新趋势及其启示

　　15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

　　16、中小企业人力资源问题研究

　　17、中国老龄人才资源开发战略

　　18、人力资源咨询业现状分析

　　19、企业塑造人力资源管理文化的切入点

　　20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究

　　21、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析

　　22、 论企业管理中的激励问题

　　23、 中小企业实行股份合作制的探讨

　　24、成才素质研究系统

　　25、论我国劳动市场的培育和完善就

　　26、论现代企业制度中的员工持股计划

　　27、企业员工的培训与开发

　　28、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

　　29、知识经济时代人力资源的新发展

　　30、浅析我国国有企业人力资本投资

　　选题作为人力资源论文选题写作的一部分，其作用和效果是其他内容步骤所不具备的。要想完成好人力资源论文选题，首先得知道有哪些要求，得遵循哪些原则。当然这一切都必须在人力资源这一专业范围内，否则最后确定好的题目也是离题的。笔者个人总结了五大人力资源论文选题方法，大家可以进行参考借鉴，掌握其中的精髓所在，运用到自身论文选题环节中，从而写出令人满意的人力资源论文。