学长讲述人力资源管理论文开题报告写作诀窍
写作开题报告，其目的在于给之后的人力资源管理论文内容写作确定一个主方向和基本框架。正因为该部分有如此重要的作用，因此我们更要学会如何写好开题报告，最大化体现其应有的作用和效果。人力资源管理论文开题报告的内容步骤都有哪些，各部分对应的格式要求和写作要点是什么，是学生们在动笔写作该环节之前要了解透彻的。大部分学生都能够做到这一点，写好的开题报告确实是内容完整，且格式要求规范的，然而为何还是完成质量不达标呢?问题出在于技巧的运用上，这一点学生们做得并不好。不少人虽掌握了一定的写作方法，但是运用起来并不熟练，影响其发挥效果。下文学长讲述人力资源管理论文开题报告写作诀窍，大家继续往下看。
一、人力资源管理论文开题报告写作三问要知晓
第一问：要写什么
这个重点要进行已有文献综述把有关的题目方面的已经有的国内外研究认真介绍一下先客观介绍情况要如实陈述别人的观点然后进行评述后主观议论加以评估说已有研究有什么不足说有了这些研究但还有很多问题值得研究。其中要包括选题将要探讨的问题。由于研究不足所以你要研究。你的论文要写什么是根据文献综述得出来的，而不是你想写什么就写什么。如果不做综述很可能你的选题早被别人做得很深了。
第二问：为何写这个
这个主要是说明你这个选题的意义。可以说在理论上?你发现别人有什么不足和研究空白?所以你去做?就有理论价值了。那么你要说清楚你从文献综述中选出来的这个题目在整个相关研究领域占什么地位。这就是理论价值。然后你还可以从实际价值去谈。就是这个题目可能对现实有什么意义可能在实际中派什么用场等等。
第三问：如何去写
在开题报告里你还应当说清楚你选了这个题目之后如何去解决这个问题。就是有了问题你准备怎么去找答案。要说一下你大致的思路、同时重点阐述你要用什么方法去研究。如文献分析法、访谈法、问卷法、定量研究、实验研究、理论分析、模型检验等等。
二、人力资源管理论文开题报告写作研究思路
1、以文献研究法为指导，通过建立健全有关的规章制度，完善学校对党员的评价。
2、通过开展党员贯彻落实学校“双主协调，共同发展”的教学理念示范性教学为主导的教学研究活动，进行新一轮教学思想大解放活动。
3、通过访问等形式向广大群众了解和征求意见，研究党支部的学校思想大解放中的推动作用。
三、人力资源管理论文开题报告写作步骤内容
1.选题目的
即说清楚我们为什么选这项研究;
可以围绕着该选题的时代背景和实现的意义，选题对我们今后的工作和学习以及后续研究具有哪些代表性、典型性、新颖性来写
2.课题研究意义
即在理论上发现别人有什么不足和研究空白，所以你去做就有理论价值，这个题目在整个相关研究领域占什么地位。然后你还可以从实际价值去谈，比如这个题目可能在实际中派什么用场等等。
3.国内外研究现状
即文献综述，要以查阅文献为前提，不清楚怎么写的同学可以翻阅我往期作品。
4.研究的主要内容
即主要准备解决哪些问题
5.研究的思路和方法
本科生可直接咨询指导老师，研究生可以去学校图书馆查阅相关资料、期刊，运用比较广泛的方法有文献法、调查法、实验法、行动研究法、访谈法等;
6.研究的步骤(时间和工作进度安排)
本科生一般都有统一的时间安排，研究生可根据实际情况书写，如何时开题、何时交开题报告、何时交初稿、何时定稿
7.参考文献
[序号]主要责任者.文献题名[d].出版地:出版单位,出版年:起止页码(可选).
例如：[4]赵天书.诺西肽分阶段补料分批发酵过程优化研究[d].沈阳:东北大学,2013.
四、人力资源管理论文开题报告写作技巧要点
技巧要点一：选题要妥当
选题是否妥当，直接影响到论文的成功与否。所以在选题时，一定要谨慎。好的选题一般具有新颖性、先进性、科学性、实用性及可行性。选题不宜过大，也越不宜过小，总之要有东西可写，又能写得比较全面。
技巧要点二：整理好文献资料
选择文献资料时，要选择最新的、具有代表性、可靠性的文献。找好之后还要进行广泛的阅读，有需要的话，可以将进一步阅读这些文献所引用的原文，并做好笔记。
此外，我们还要进一步整理这些文献资料，从而写出一篇好的文献综述。在整理时不是单纯将看过的文献资料罗列出来，而是要根据问题来组织和提炼。
技巧要点三：研究目标要具体
在撰写论文开题报告中的研究目标时，要写的具体一点，但是需要注意的是，不能太死板了。
五、人力资源管理论文开题报告写作五大误区要避免
误区一：开题报告ppt做得极不规范
有的缺技术路线，有的缺项目资助，或者没有列关键文献，或者引用别人的图片不加注明。没有图片，只有文字，而且文字又小又密，或者一页内标题过多，这种情况不顾别人感受，只利于自己照着读而已。
误区二：讲述时间分配不合理
规定15分钟的讲述时间，有的人讲前言讲了10分钟都没有引出问题。或者在研究内容和技术路线上分配时间过少，而在已完成的部分及已有基础讲得过多。这种情况有可能是没有提前演习，或者更多是故意拖延时间，或者专门回避关键内容。
误区三：开题心态严重不正
开题报告主要是让专家对自己的课题把把关、号号脉，一般不存在卡的问题。但是有的学生还是害怕，有蒙混过关的意图，故意回避问题，将专家提问看作刁难，专家负面看法当成丢脸的事。据私下的消息，有的学生将组会上的ppt拿来随便糊弄，还有的只是开题前一晚上加班的产物。
误区四：对相关研究文献调研不够
开题报告之前，学生应了解课题相关的内容和涉及技术方面的文献，说起文献能如数家珍，知己知彼，但是还是有些学生还是做不到这一点，以“不知道”、“不清楚”搪塞了事。
误区五：课题的份量把握不准
一个是工作量，一个是有创新。有的课题只有工作量，但理论深度和创新不够;创新不够，工作量来补是很见的问题。研究的内容大而泛，深度不够，火力不集中。或者关注生产实践，但没有提炼出相关的理论研究内容;或者方法单一、陈旧，难以达到结果能有创新的要求。
要想高质量完成人力资源管理论文写作之前的开题报告环节，空知道其步骤是什么格式有哪些是不够的，还得知道其中可加以运用的技巧。更重要一点是熟知各写作技巧的运用要领，在论文撰写过程中合理运用。写作人力资源管理论文开题报告时，要注意避免相关误区，具体有哪些，文中已做详解。
