mba人力资源方向论文开题报告如何写作？

　　做好哪个环节，人们称之为论文完成了一半?想必大家都清楚那就是选题环节。论文写作其实就是观点研究的一个过程，那么做好研究的关键是什么，哪部分也可以起到选题对于论文写作一样的作用，那就是开题报告。完成好开题报告，无疑等于mba人力资源方向论文的研究工作已成功了一半。知其重要性还不够，学生们还得知道如何高质量完成这一环节。不少学生会理所应当的认为，只要熟知格式要和写作内容，那么就可以完成好mba人力资源方向论文开题报告。其实是不正确的，这只是完成好mba人力资源方向论文开题报告的其中的一个要素，其关键一点还在于是否在各步骤完成过程中运用了必要的技巧。mba人力资源方向论文开题报告如何写作?且看下文详细解读。

　　mba人力资源方向论文开题报告如何写作?
 

　　(一)论文开题报告写作步骤内容
 

　　1 毕业论文的题目
 

　　题目是毕业论文中心思想的高度概括，它要求：

　　①准确、规范。要将所要研究的问题准确地概括出来，反映出研究的深度和广度，反映出研究的性质。用词要科学、规范、严谨。

　　②简洁。要用尽可能少的文字将论文研究的内容表达清楚，一般不得超过20个汉字。
 

　　2 介绍课题的目的、意义
 

　　即先说明为什么要选择这个研究课题，交代研究的价值。一般先谈现实需要——由存在的问题导出研究的实际意义，然后再谈理论及学术价值，要求具体、客观，且具有针对性，注重时代、地区或单位发展的需要，切忌空洞无物的口号。
 

　　3 介绍课题的历史背景、现状和发展趋势
 

　　即文献综述，主要说明国内外的研究情况，关于这个课题前人曾做过哪些方面的研究、解决了哪些问题、还存在什么问题等。

　　所谓综述的“综”即综合，综合某一学科领域在一定时期内的研究概况;“述”更多的并不是叙述，而是评述与述评，即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究，善于发现问题，突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点。综述的对象，除观点外，还可以是材料与方法等。
 

　　4 介绍本人研究的初步方案，需要解决的问题和突破的难点，预期的结果等。
 

　　即说明自己的主攻方向是什么，研究中主要根据什么理论、采用什么方法、取得什么成果等。 整个研究在时间及顺序上如何安排，怎样分阶段进行，对每一阶段的起止时间、相应的研究内容及成果均要有明确的规定，阶段之间不能间断，以保证研究进程的连续性。
 

　　5 说明课题的可行性和创新性。
 

　　不仅对可能遇到的最主要的、最根本的关键性困难与问题要有准确、科学的估计和判断，并采取可行的解决方法和措施，而且要突出重点，突出所选课题与同类其他研究的不同之处
 

　　6列出所查阅的主要参考文献
 

　　一方面可以反映作者立论的真实依据，另一方面也是对原著者创造性劳动的尊重，篇数以各校的规定为准。
 

　　(二)论文开题报告写作步模板要求
 

　　一、选题依据。
 

　　简述该选题的背景、来源、研究目的、研究意义，国内外研究现状及发展趋势。

　　(1)研究的背景

　　理论背景

　　现实背景

　　(2)选题来源

　　(3)研究的目的

　　(4)研究的意义

　　理论意义

　　实践意义

　　(5)研究现状综述

　　1.关于***的研究

　　1.1国内相关研究现状

　　1.2国外相关研究现状

　　2.关于***的研究

　　2.1关于***内涵的研究

　　2.2关于***方式的研究

　　2.3关于***文献的研究

　　2.4关于***现状的相关研究
 

　　二、主要研究内容及预期目标。
 

　　(1)本文的主要研究内容

　　主要内容：

　　论文提纲：

　　第一章 绪论

　　1.1研究背景

　　1.2研究目的与意义

　　1.3研究问题

　　1.4研究方法

　　第二章 文献综述

　　2.1文献综述

　　2.1.1***的国内文献综述

　　2.1.2***的国外文献综述

　　2.2相关概念界定

　　2.2.1 a概念

　　2.2.2 b概念

　　2.2.3 c概念

　　2.2.4 d概念

　　第三章 研究设计

　　3.1研究对象的选择

　　3.2调查问卷

　　3.3问卷的测试和分析

　　3.4数据的收集和分析

　　第四章 数据统计和结果分析

　　4.1问卷的样本

　　4.2 结果分析

　　4.2.1 结果a***的分析

　　4.2.2结果b***的分析

　　4.2.3结果c***的分析

　　第五章 研究结论与建议

　　5.1研究结论

　　5.2建议

　　5.2.1 a***建议

　　5.2.2 b***建议

　　第六章 研究反思与展望

　　6.1研究反思

　　6.2研究不足

　　6.3研究展望

　　本文可能的创新点及不足

　　(2)拟用的研究方法和预期成果

　　1.拟用的研究方法

　　2.预期成果
 

　　三、在研究过程中可能遇到的困难和问题，并提出解决的初步设想。
 

　　(1)可能遇到的困难和问题

　　(2)拟采取的解决方案
 

　　四、完成论文已具备的条件。
 

　　(1)研究基础

　　(2)知识储备情况及研究条件
 

　　五、论文工作进展安排。
 

　　(1)科研论文工作的总工作量(估计)

　　(2)分研究阶段的进度和要求
 

　　六、主要参考文献
 

　　(三)论文开题报告写作注意事项
 

　　作开题报告应该注意避免的问题有：

　　1、不够简洁，对于研究目的不够明确，导致整个开题报告内容比较笼统，泛泛而谈。

　　2、没有在文献综述部分引用到该学科领域最重要的著作。

　　3、没有为拟定的研究提供连贯并有说服力的论据。

　　4、未能专注于研究问题，导致开题报告偏题了。

　　5、写作不够准确严谨，出现最简单的语法错误。

　　mba人力资源方向论文开题报告范文分享
 

　　题目：国内企业的人力资源管理创新
 

　　一、选题的依据和意义

　　1、依据：

　　改革开放以来，国内经济的发展趋势成正向高速增长，究其原因，学者们所达成共识主要有两个：第一，国家的体制改革所造就的制度机制和激励机制：第二，劳动力要素的解放，是大量的人力资源摆脱经济政治体制束缚，投身建设，充分发挥优势的重要原因。人力资源管理在20世纪90年代以来，被各企业高度关注，从传统体制下的普通职能部门开始逐步向战略管理部门地位转变。

　　第一，人力资源堪称推动国家发展的“第一资源”，我国的自然资源的人均占有量和世界相比仍然不占优势，并且在经济发展中自然资源消耗水平已经过高，由此看出我国的可持续发展道路在于进一步发挥人力资源优势。

　　第二，一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面：一是人力资源的教育素质，它体现于潜在的生产力：二是对已经实现就业的人力资源的管理水平，它它体现为对人力资源的开发和利用程度。我国的教育在世界上也是比较有竞争力的，但是我国的管理水平，尤其是人力资源管理水平与发达国家相比差距仍然很大。提高我国的人力资源管理水平是我国发挥人力资源优势的重要途径。

　　第三，人力资源管理等诸多管理学科，受到一个国家的内部环境影响，并不是仅仅依靠舶来品就能解决问题的，在提高人力资源管理水平，必须具有先进的管理理念和科学的管理方法，并且不断地对人力资源管理方式进行变革和创新。

　　2、意义：

　　在经济高速发展的新时代，企业对人力资源的需求将会日益增加，人力资源管理的重要性也不断显示出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变。

　　国内人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作成为在世界取得竞争优势的前提，而对传统人力资源管理创新和变革，则成为一项关乎发展整个社会的重要工程。人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。人力资源管理工作不仅是能够完成人力资源的实际管理工作，还需要不断变革创新，并且开发人力资源并且创造价值。

　　二、研究的基本内容，拟解决的主要问题

　　(一)研究的基本内容

　　1、对比分析国内外人力资源管理的方式和职能。

　　2、分析国内现代企业人力资源管理方式存在的明显的不足。

　　3、分析国内现代企业人力资源管理存在不足的原因。

　　4，分析国内现代企业可以改革创新人力资源管理的措施。

　　(二)拟解决的主要问题

　　1、传统的人力资源管理方式处于低端和落后地位的问题。

　　2、人力资源管理局限于处理静态的工作，滞后于企业发展需求的问题。

　　3、人力资源管理从基本工作范畴提升到战略地位。

　　二、论文提纲初步定稿

　　1.绪论、文献综述和理论基础

　　2.人力资源管理及创新的概念和基本原理

　　3.国外现状

　　3.1国外人力资源管理现状综述

　　3.2现代国外企业人力资源管理方式

　　3.2.1抽屉式管理

　　3.2.2“一分钟”管理

　　3.2.3“破格式”管理

　　3.2.4“和拢式”管理

　　3.2.5“走动式”管理

　　4.企业进行人力资源管理创新的意义

　　5.企业中传统人力资源管理方式的优缺点及不足的原因

　　5.1企业中传统人力资源管理方式的优缺点

　　5.1.1优点：规范化制度化的管理有利于管理生产工作的顺利进行

　　5.1.2缺点：局限于档案管理和工资管理等工作的狭隘空间

　　5.2企业人力资源管理不足的原因

　　5.2.1企业文化缺乏创新

　　5.2.2管理机制缺乏变革

　　5.2.3激励机制不完善

　　5.2.4人力资源管理战略地位不明确

　　5.2.5开发及培训方式单一

　　5.2.6员工关系(正式群体和非正式群体、员工之间的关系)

　　5.2.7其他

　　6.企业人力资源管理的创新方式

　　6.1.1企业文化的创新

　　6.2.2管理机制和制度的变革

　　6.3.3人力资源部门战略管理规划的变革

　　6.4.4人力资源管理部门职能的转型与创新

　　6.5.5协调员工关系

　　6.6.6其他

　　7.对人力资源管理创新的综合评价

　　8主要参考文献

　　三、研究的步骤、方法、措施及进度安排

　　(一)研究步骤：

　　1、根据论文题目查阅资料。

　　2、据收集到的资料的阅读，构思论文提纲，写出开题报告。

　　3、根据开题报告中构思的提纲再进一步收集资料，进行分析。

　　4、撰写论文初稿、二稿、定稿。

　　(二)研究方法：

　　1、 整理归纳法

　　2、 理论研究法

　　3、 数据统计法

　　4、 对比研究法

　　(三)进度安排：

　　11月12日～11月19日：确定选题，收集资料，撰写文献综述

　　11月20日～11月27日：进行调研，撰写初稿

　　11月28日～12月4日：完成2稿

　　12月5日～12月8日：定稿

　　12月9日～12月10日：上交论文
 

　　写作好开题报告，对于其后的论文研究工作开展有着重要作用，是mba人力资源方向论文得以顺利写作完成一大关键要素。文章中笔者详解了mba人力资源方向论文开题报告完成过程需要知晓的步骤内容，模板要求，以及相关注意事项。学生们可以在写作开题报告之前加以阅读，以便更有把握完成好该环节内容。