矿企生态创新效率测算及收敛性探讨

本文是一篇工商管理论文，为了能使研究更具有实践参考价值，本文从抑制矿企产能过剩、促进矿企生态创新成果转化、优化矿企股权集中度等方面，给出了提升矿企生态创新效率的对策。
第1章 绪 论
1.1 研究背景

工商管理论文参考

矿业是国民经济的重要支柱产业之一，为社会和经济发展提供必不可少的物质资源。据统计，矿产资源在自然资源利用中占据80%以上，中国每年的能源消耗量中约90%为一次能源，80%的工业原材料都来自于矿产资源。由于矿产资源具有不可再生性，粗放的开采方式往往导致资源消耗量大、污染和废弃物排放多等问题，对生态环境造成破坏。面对日益趋紧的资源短缺和环境恶化刚性约束，中国矿业实现绿色转型是持续经济社会健康发展的必然选择，其微观基础则在于企业层面的绿色发展。作为现代矿业经济体系的中间力量，上市矿企是透视中国矿企绿色创新发展的重要窗口。但是由于矿企自身的特点，整体上存在生态技术创新水平较低、企业间差距较大、发展水平不均衡等问题，这严重阻碍了矿业的平稳良性发展。因此，准确识别上市矿企生态创新效率及其各阶段收敛性特征，是学界和决策部门应关注的重要课题。
当前，我国经济已进入高质量发展阶段，但经济发展与人口资源环境之间的矛盾日趋紧张，传统粗放式增长方式已难以为继。为了协调二者之间的关系，中国政府的环保意识不断增强，致力于推进企业绿色技术创新，实现经济发展效率、动力和质量的变革。随着碳达峰行动目标和任务的确定，国务院印发的《2030年前碳达峰行动方案》以及李克强总理提出的能源安全保障和能源绿色低碳转型目标，明确了石化化工、电力、钢铁、建材、建筑、交通等行业和领域碳达峰行动目标和任务，减碳规制已开始逐渐传导到矿业领域，推动矿业向可持续健康发展的方向发展。可见，矿业对保障国家能源安全、满足生产生活需要、推动社会经济高质量发展和走可持续健康发展之路起着至关重要的作用。因此，矿业上市企业应当坚持绿色发展理念，加强绿色研发投入，推进绿色技术成果转化，并优化生态安全屏障体系，推动高质量发展已然成为矿企当前和今后一段时期内开展各项工作的必然选择。
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1.2 研究目的及意义
1.2.1研究目的
中国进入高质量阶段对矿企提出新要求，应坚持创新管理理念，将数字技术与企业运营相结合，打造现代化的矿业发展模式，解决矿山固体废弃物综合利用率低、技术创新投入少等难题。中国矿业实现绿色转型是持续经济社会健康发展的必然选择，其微观基础则在于企业层面的绿色发展。本文以创新价值链理论、企业生态创新理论，效率理论及收敛性理论为理论基础，基于矿企发展总体现状，对矿企生态创新效率进行测算并对其收敛性进行分析，其研究目的如下：
（1）通过对矿企总体现状分析，其次再分析矿企生态创新发展现状，发现矿企面临的挑战。（2）通过相应数据的收集与整理，基于两阶段价值链视角测算出我国上市矿企生态创新效率，并根据测算结果对矿企生态创新效率进行评价。而后又对矿企生态创新效率收敛性进行分析，了解其发展趋势。（3）在综合考量矿企面临的挑战和科学合理研究结果基础上，最终提出提升矿企生态创新效率建议，以期为我国矿企实现可持续、高质量发展，提供理论支撑、方法指导和实践依据。
1.2.2研究意义
（1）理论意义
随着我国经济社会的不断发展，对能源需求量日益增大，而矿产资源又是不可再生资源，因此，矿产开发过程中所产生的废气、废水及固体废物等会严重污染生态环境，破坏生态平衡。因此，为了实现可持续发展，矿企必须积极探索绿色低碳之路，这需要企业具备高度的自主创新能力。在当前形势下，企业作为社会生产主体，其生存与发展也需要以生态环境为前提。在追求经济效益的同时，矿企必须承担起保护生态环境的责任，这是生态创新理念所必需的。因此，从理论上探讨矿企如何进行生态创新具有重要意义。目前，矿企生态创新的研究成果主要聚焦于企业层面，而对于产业层面的相关研究则相对较为匮乏。本文从理论与实践相结合的角度出发，探讨了矿企生态创新问题，提出了矿企生态创新能力概念。从创新价值链的角度出发，将矿企的生态创新活动划分为科技研发和成果转化两个不同的阶段，并建立了一个评价指标体系。利用非期望产出超效率网络sbm、global-malmquist-luenberge指数以及收敛等方法，对矿企的生态创新效率进行动进行了静态分析和收敛特征判断，这不仅丰富了生态创新效率的研究内容，同时也扩展了研究方法的应用范围。
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第2章 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 矿企概念及范围界定
矿企的书面统一概念仍未形成，但广义上的矿企可拓展至更广泛的领域，包括矿权交易中心、矿业权评估企业等主要服务于矿业领域的中介机构。在矿业领域中，狭义的企业指的是从事矿石的开采和加工的企业。随着我国矿产资源需求量日益增加，矿企数量不断增多，但总体规模偏小，且分布不均匀。为了深入探讨矿业企业的现状和未来发展趋势，本文将运用国民经济行业分类标准，挑选出六个细分领域的企业作为研究对象，包括黑色金属矿采选业、有色金属矿采选业、煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、非金属矿采选业以及其他相关行业。通过对这六大细分行业企业的分析，总结出当前我国矿业企业的特点及其未来可能的发展趋势。了解我国矿业行业的发展方向和趋势，对于深入了解这些企业的发展历程和未来发展方向具有至关重要的意义。
2.1.2 生态创新
1996年，fussler和james最早提出了“生态创新”的概念，它是指在确保商业价值的同时尽可能地减少商品或制作工艺对环境的影响。由于环境问题具有公共性和普遍性，不同学者对于生态创新的理解存在差异，以往研究中往往将“环境创新”、“绿色创新”、“可持续发展创新”与“生态创新”交替使用。考虑到生态创新的两个关键目标是减少环境负担和提高资源利用效率，为了更具针对性，遵循这一思想，统一使用“生态创新”这一概念。
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2.2 理论基础
2.2.1 创新价值链理论
2.2.1创新的价值链理论
创新价值链理论是通过对技术创新、价值链和产业链理论等多个方面进行综合分析和研究，从而形成的一种综合性理论。技术创新包括新产品研发和生产制造两个环节，这也构成了一个完整的技术创新链。hirschman在其著作《investment choices and strategies》中提出了产业链的概念，该概念描述了产业内部的前向和后向联系，为随后的相关研究提供了基本的思路。价值链理论则是从企业内部组织结构出发探讨企业之间的分工与合作问题，并对企业间存在的纵向一体化与横向多样化现象进行分析。michael porter在其著作《竞争优势》中首次提出了“价值链”这一概念，将企业的五种基本活动和四种辅助活动有机地结合在一起，并对其与企业竞争优势之间的关系进行了深入论证。价值链管理作为一种新的管理理念开始兴起，其核心是通过价值创造来获得企业竞争优势。随着时间的推移，价值链理论的研究领域逐渐扩展，涵盖了更广泛的领域。在此背景下，本文基于创新视角对价值链进行重新审视，以期丰富和拓展价值链理论研究视野。hansen在价值链理论研究中引入了创新理论，首次提出了“创新价值链”的概念，将创新过程分解为三个关键环节：创意的生成、转化和传播，这一理论为后续的研究提供了重要的参考价值。目前国内学术界关于创新价值链的文献较少，主要集中在产业组织、商业模式、知识管理三个方面，尚未有从价值创造角度出发来探讨创新价值链问题。张慧颖(2011)说，创新价值链理论把创新看作是“首尾相连”的连续链状流，充分体现木桶原理，操作性强，有助于挖掘自身创新潜能。在此理论指导下，创新价值链成为国内外学术界关注与研究的热点之一。我国学者在实施自创新驱动发展战略后，积极探索创新价值链的应用，例如罗良文（2019）从创新价值链视角出发，将工业企业的绿色技术创新过程划分为绿色技术开发和绿色成果转化两个阶段进行深入研究，以及王伟光（2020）等人对创新价值链的定义进行了重构。因此，本文主张对于创新价值链的理解需要考虑到两个方面：首先，创新价值链的各个环节紧密相连，必须在创新活动中实现协调一致；同时，创新价值链是由多个环节组成，各环节间具有相互联系、相互影响、相互作用的关系，并在不同程度上体现出“知识链”特征。其次，企业应当以创新价值链为基础，对创新活动过程进行细致的细分，以便发现其中的薄弱环节，从而最终为价值增值提供服务。
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第3章 我国矿企生态创新发展现状分析 
3.1 矿企总体发展现状 

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3.2 矿企生态创新现状 

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第4章 矿企生态创新效率测算
4.1 矿企生态创新效率评价指标体系构建
4.1.1 指标构建目的 

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4.1.2 指标体系构建的原则 

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第5章 矿企生态创新效率收敛性分析 
5.1 收敛性检验方法选择 

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5.2 矿企生态创新效率的绝对收敛检验 

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第6章 提升矿企生态创新效率的对策建议
6.1 坚持生态创新绿色发展道路

工商管理论文怎么写

为了实现长期健康发展，矿企需要放弃“先污染，后治理”的发展模式。采用这种模式的后果是，一方面需要在治理环节投入大量物力和财力，增加经济负担，影响整体经济效益。另一方面，由于现有技术的限制，污染治理成本较高，污染物无法降解。因此，矿企应该加强源头治理，采用清洁生产技术，使用可回收材料进行生产，尽可能减少废弃物的产生。源头治理能够有效降低污染物的排放，并且降低治理成本。特别是对于矿企，需要不断增强源头降耗治理能力，加强生态环境质量监管，确保企业生态环境得到有效改善。同时，过度开发资源会对环境产生不利影响，矿企应该提高能源利用率，采取措施来降低资源开发的强度，节能措施，降低能耗。
（1）培育和吸引科技创新人才
要提高矿企生态创新效率，须从人才培养入手。首先，需要大力实施生态创新人才推进计划，注重应用型和技能型人才培养。通过建设高水平的人才培训基地、加强产学研合作、推进技能人才认证等途径来实现。加速高层次人才队伍建设，培养一批具备前瞻性和国际水平的战略科技人才、科技领袖和年轻科技人才，为企业的长远发展提供人才支撑。进一步加强对生态创新科研人才的重视，建立完善的科技人才引进、评估和激励机制，以最大限度地激发研发人才的动力。再次，要加大对环境技术创新投入力度，提高企业自主创新能力，促进产业升级。为了促进科技创新，我们可以采取一系列措施，例如设立激励创新人才的基金、建立科技人才交流平台、推进国际科技创新合作等，以实现我们的目标。同时，也需要加强对人才的动态管理，及时了解人才的需求和状态，为他们提供更好的工作环境和职业发展机会，确保企业吸引和留住优秀的人才。
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结论
通过对现有生态创新效率及收敛性国内外相关研究的梳理。首先，本文选取2016-2021年我国26家上市矿企的面板数据。其次，基于两阶段价值链视角构建了矿企生态创新效率评价指标体系。最后，运用非期望产出超效率网络sbm-gml对矿企生态创新进行测算以及三种收敛性分析模型对矿企生态创新效率的收敛性进行分析，并根据分析得到的结果，给出提升矿企生态创新效率的对策建议。其主要结论如下：
（1）基于两阶段价值链视角，运用非期望产出超效率网络sbm模型，从静态角度对我国26家上市矿企2016-2021年的生态创新效率进行测算。根据测算结果可知，我国矿企生态创新效率均未到达最优生产前沿面，其中成果转化效率较低是导致矿企生态创新综合效率损失的主要原因。
（2）运用gml指数模型，从动态角度对我国26家上市矿企2016-2021年的生态创新效率进行测算并分解分析。测算结果为大多数企业的gml指数大于1，表明矿企整体生态创新效率不断提高，仅中色股份、湖南黄金、海默科技、恒泰艾普、博迈科及金诚信共6家gml指数小于1。
（3）对样本企业生态创新效率依次进行δ收敛性检验、绝对β收敛性检验、条件β收敛性检验。结果表明，从收敛趋势看，矿企生态创新综合效率不存在δ敛性；矿企生态创新综合效率和成果转化效率存在绝对β收敛；在引入股权集中度、地区经济水平以及所在区域知识存量3个控制变量后，矿企生态创新各阶段效率存在条件β收敛，说明控制变量的加入，对矿企态创新各阶段效率具有重要影响。具体来说，地区经济水平、区域知识存量、企业股权集中度对矿企生态创新效率及子阶段效率收敛呈现负向影响。
为了能使研究更具有实践参考价值，本文从抑制矿企产能过剩、促进矿企生态创新成果转化、优化矿企股权集中度等方面，给出了提升矿企生态创新效率的对策。
参考文献（略）