摘要： 本文是一篇工商管理论文，本研究遵循过程类三阶段研究逻辑，关注短视频平台价值共创的动因、行为、结果以及整个过程的驱动因素。通过案例编码分析认为价值共创活动是短视频平台价值共创的核心，价值主张是价值共创活动的动机和依据，价值共创成果是价值共创活动的结果。第一章 绪论1.1 研究背景1.1.1 现实背景工商管理论文参考随着移动互联网技术的迅猛发展，移动端逐步代替pc端成为国内市场的主体，人们的兴趣爱好、...
摘要： 本文是一篇工商管理论文，本研究根据风险等级评价结果，从“完善基础环境建设，加强内部管理”“强化监督反馈机制，优化绩效考核”“普及环保方针政策，提升员工认知”三个方面，有针对性地制定环保责任风险管控优化措施。1引言1.1研究背景及意义1.1.1研究背景能源利用是人类文明高速发展的基础，也是全球气候问题日益凸显的根源。对于全球气候变暖难题，国际社会普遍认为必须系统地改变能源结构，以实现绿色可持续发展。...
摘要： 中国农业发展银行绿色信贷发展策略探讨——以dts分行为例本文是一篇工商管理论文，本文结合dts分行的案例，从中国农业发展银行发展绿色信贷的背景出发，分析中国农业发展银行绿色信贷发展的现状及动因，探讨中国农业发展银行绿色信贷发展存在的问题，借鉴具有代表性的政策性银行以及商业银行绿色信贷发展的经验，提出中国农业发展银行绿色信贷发展的对策建议。第一章绪论第一节研究背景工商管理论文怎么写改革开放以后，我国...
摘要： 本文是一篇工商管理论文，本研究通过文献分析，根据资源依赖理论、社会网络理论和信息不对称理论，探索了高管社会网络位置对企业韧性的影响，并从外部监督视角探究媒体关注在高管社会网络与企业韧性关系中的调节作用，构建相关研究模型，通过对2011-2020年的a股上市公司的数据样本的分析，实证验证相关假设。第1章绪论1.1研究背景工商管理论文怎么写随着全球一体化进程的加剧，经济下行周期既难以预测又无法避免，海...
摘要： 活动系统和数字组件对多主体价值主张的影响思考--基于25个案例的qca分析本文是一篇工商管理论文，本文以产业链上的25个数字化服务项目为研究对象，从组态视角出发探究数字组件的两种特征（可重新编程性、重组性）如何与活动系统的三种相互依赖模式（模块化、中心性、开放度）联动匹配，共同促进多主体价值主张的实现。第一章 绪论1.1 研究背景1.1.1 现实背景价值主张是企业和参与者共同制定的战略方向，对企业...
摘要： 本文是一篇人力资源管理论文，本文以绿色人力资源管理、环境绩效、员工绿色行为和制度压力为基础，研究了绿色人力资源管理对跨国公司环境绩效的正向影响，分析了员工绿色行为在其中所起到的中介作用，考虑了跨国公司的独特属性，探讨了制度压力如何调节绿色人力资源管理与跨国公司环境绩效之间的关系。1 概念界定与理论基础1.1 概念界定1.1.1 跨国公司联合国贸易与发展委员会在2...
摘要： 本文是一篇人力资源管理论文，本研究以gx银行为研究对象，拟从gx银行的具体情况出发，结合其创新绩效的现状，通过问卷调查实证分析创新绩效的影响因素，找出当前存在的问题及不足，针对性提出优化对策，以期为gx银行具体的管理实践提供有价值的参考。1绪论1.1研究背景在全面推进高质量发展的阶段，国家和地区经济的发展不能也无法再走过去粗放式发展的老路。再伴随着我国这四十年来经济的高速发展，人口红利和政策红利带...
摘要： 本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过分析湖北a省属高校的基本情况与人才队伍现状，发现当前人才队伍存在高层次人才紧缺、人才队伍数量不足、人才队伍结构失衡等问题。第一章 概念界定与理论基础一、相关概念界定（一）省属高校省属高校一般是指隶属于各省、直辖市、自治区，靠地方财政提供资金，由地方行政部门划拨经费的地方所属高等学校。我国目前共有省属高校2600多所，占高校总数的绝大多数，作为我国高等教育体系的主...
摘要： 本文是一篇人力资源管理论文，本论文聚焦a银行g分行基层网点员工的绩效管理问题，以这一较小的视角切入，展开研究。1绪论1.1研究的背景和意义1.1.1研究的背景和选题人力资源管理论文怎么写金融行业在促进社会和经济发展方面发挥着关键作用，而银行是金融体系的支柱。全球金融的发展促进了银行业的稳步扩张，商业银行之间的竞争加剧。为了在激烈的竞争中立足，银行有必要增强自身的核心竞争力。在如今的竞争环境中，商业...
摘要： 本文是一篇人力资源管理论文，本文从pf公司实际出发，结合自我层次、erg、双因素等理论，通过实地调查，确定管理沟通、团队合作、绩效管理、薪酬福利、认可与奖赏和员工归属感等主要维度形成调查问卷。1 绪论1.1 研究背景与意义1.1.1 研究背景提升员工满意度和忠诚度是企业人力资源管理的重要任务之一，在企业间人才竞争日益激烈的情况下，企业如何做好人力资源管理工作，确保员工工作热情得到激发，团队更加稳定...
摘要： 本文是一篇人力资源管理论文，本文以优化n公司人才测评应用来提升人才选拔率为目标，以相关的文献资料和调查研究成果为基础，提出了优化建议：n公司应该通过内部培养或外部招聘来提升公司测评团队的专业素质，以保证人才测评体系工作能够平稳有序地推进；1绪论1.1研究背景与意义1.1.1研究背景人才测评是一门既古老又年轻的科学。“古老”是因为人才测评思想存在已久，我国古代其实就已经十分重视人才测评工作，《资治通...
摘要： 本文是一篇人力资源管理论文，本研究对tpy保险公司代理人薪酬体系的研究上存在一定的局限性：一方面，关于代理人的薪酬体系问题，仍存在诸多因素干扰，从代理人角度而言，不管怎样修改仍有部分代理人不满足与现有薪酬体系制度；另一方面，会存在代理人为获取基本薪资而不为公司创造价值的影响因素带来一定的风险。第一章绪论第一节研究背景和研究意义一、研究背景人力资源管理论文怎么写改革开放以来，保险行业经过了一段波折的...
摘要： 本文是一篇人力资源管理论文，本文依据战略薪酬理论的相关内容，结合pd公司所面临的上述实际问题，围绕如何建立能够适应、支撑公司战略发展的，同时又能保证内外部公平性的薪酬体系进行探讨，建立出一套与公司战略相结合的薪酬体系。第一章绪论第一节研究背景与意义一、研究背景人力资源管理论文怎么写由于经济市场的发展，公司外部的各类竞争日益剧烈，人力资本已变成公司战略实现的基础条件，因此，对员工的培养和激励也变得越...
摘要： 本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对x企业数字化项目出现的人力资源配置问题进行探究，并分析问题形成的原因；在参考相关文献的基础上，结合x企业实际情况设计优化方案解决数字化项目的人力资源冲突问题，并选取三个同时开发的项目进行方案应用，证明其有效性；最后，为保证优化工作的顺利开展，针对性提出了四项保障措施。1 绪论1.1 研究背景我国数字经济经过近年来技术与应用范围的持续发展与推广，已稳步迈进新阶段...
摘要： 本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过研究了解到资质过剩感与员工心理契约违背之间存在显著的正向相关关系（假设h1），这和原本有关资质过剩感对员工心理契约违背的作用方向结论相同，本次研究也进行了实证，佐证资质过剩感是会让员工产生组织没有合理安排其岗位的想法，并最终出现心理契约违背的结果。第一章绪论第一节研究背景人力资源管理论文怎么写目前，互联网信息技术发展水平不断提升，企业员工离职也成为了整个社会当中...
