财务管理视角下我国CFO胜任能力框架思考

本文是一篇财务管理论文，本文利用文本分析法、问卷调查法构建出我国cfo胜任能力框架，利用效度分析检验框架的有效性。再根据搭建的cfo胜任能力框架对我国cfo人才的培养提出建议。
第1章绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
21世纪经济迅速发展、信息化进程脚步不断加快，企业必须面临极其复杂多变的经济环境、政治环境以及生态环境。2020年初席卷全球的新冠肺炎疫情使得我国以及其他国家的经济发展、社会运行出现极大的不稳定性和不确定性。在动荡的环境中稳居高处，企业必须要重视会计人才资源，企业之间的竞争最终的落脚点在人才的竞争上，因此企业应该加大对会计人才尤其是高素质的cfo人才的重视。
2016年财政部颁布《全国会计领军人才培养工程发展规划》指出培养一批适应我国经济社会全面持续健康发展和会计改革发展事业战略要求的领军人才队伍对社会经济的发展显得尤为重要，为推动会计改革发展提供充足的会计人才储备和强大的财会智力支持。
中国总会计师协会发表《中国总会计师（cfo）能力框架》（2019），提出搭建总会计师（cfo）能力框架、提升总会计师的履职能力是加快中国经济转型发展、社会变革、改革发展的重要要求。党的十九大报告指出，需深化企业的改革，打造具有国际竞争力的世界一流企业。cfo作为企业管理层的重要管理人员、主管会计工作最高负责人，需保证公司所有者的权益，并将创造公司财富最大化与价值最大化作为目标。2021年财政部公布《会计改革与发展“十四五”规划纲要》和《会计行业人才发展规划（2021-2025）》，其主要目的即是打造会计强国的战略目标，培养新时代高质量高品质的企业高端会计人才，于2035年基本实现打造会计强国的战略目标。
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1.2国内外文献综述
1.2.1国外文献综述
（1）胜任能力的研究
spencer（1993）曾在期刊中将胜任能力定义为是人的属性中相对定性并且能够被量化一种内在属性。这种内在属性在工作与组织中成为定义优秀工作者与一般工作者的主要区别点。这种内在属性的具体表现是个体动机、性格特征、知识能力、行为技能、自我感知等。ledford（1995）认为胜任能力是指优秀、杰出的工作者个人所拥有的能力，比如知识能力、工作技能、行为习惯、社交能力等。maria vakola（2007）认为胜任能力是让个人或者团体能够在工作中得到持续不断发展进步的优势，从而获得优异工作业绩的一种工作特征。michael a，campion（2011）解释描述了胜任力模型的优势与用途，并通过实践经验对工作分析法与胜任力建模的不同点与补充进行说明。
roczen n，kaiser f g（2014）利用预测模型对环保胜任力进行理论预测，再通过问卷调查收集样本数据使用路径建模来证实预测胜任力模型机构的有效性和合理准确性。suhairom n，musta’amal a h（2014）系统性的对专业胜任能力模型以及测量模型开发和检验等方面进行研究，通过模型构建设计衡量专业人员能力的智能化程序。mohd salleh k，khalid n h（2015）提出专业人员招聘过程和技能评价中胜任能力模型发挥出的作用与不足之处。vaughn s，mauk kl（2020）组成专业的工作组团队利用文献分析法搭建四层维度的专业人员胜任力模型。
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第2章cfo胜任能力的理论概述
2.1相关概念界定
2.1.1财务管理
本文对财务管理的界定是在一定的整体目标下，关于投资、资金筹集和营运资金以及利润分配的管理，利用最小资金占用实现最大利润的目标。财务管理是企业管理的组成部分，即在财经法规制度的指导下，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。cfo在财务管理中的主要作用在风险管控、创造效益、完善业务、参与战略决策、帮助股东创造价值等领域。cfo需要利用自身的专业能力使财务数据能够真实反映企业业务的发展，并且利用财务模型和财务语言分析企业的盈利模式，完善和改进企业业务，明确企业的发展重心和未来发展方向，参与到企业的战略规划中，和ceo一起完善商业模式。
2.1.2 cfo
本文对cfo界定是企业的高级财务管理者及会计工作负责人，是公司财务相关工作的首要责任人。根据西方先进的cfo制度，cfo是企业的高级管理人员和监事，是企业战略决策的主要参与者，需要对董事会及投资者负责。财务总监是监督总经理及经理层，有效避免“内部人控制”保护所有者的利益，满足所有者对企业经营监控的要求。由此可知，财务总监、总会计师、会计主任名称不同但是其角色发挥的作用相同，所以均包含在本文的研究对象中。
在我国cfo所在公司必须是拥护国家法律、财务制度健全、具有一定规模的正规公司。如果是业务简单、财务要求低的小规模公司，可能设置了cfo岗位，但并不足以充分发挥其作用，应该在研究对象范围中将其剔除。研究对象包括不同类型的企业如民营公司、上市公司、国企事业单位等，应具有一定规模、提出完整的cfo制度要求和健全的财务制度。
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2.2胜任能力模型
2.2.1冰山模型
美国著名心理学家mcclelland于1973年提出了著名的冰山模型，从外显素质和内隐素质两个方面研究个人的整体素质。利用可见的水上冰山来比喻个体的基准性胜任能力，将深藏的水下冰山比喻个体的鉴别性胜任能力。个体的基准胜任力是比较容易被观察、鉴别出来的外在层次特征，也是容易通过后天的学习和训练而达到的潜在层次特性。外在层次特性主要包括在特定的专业领域中通过自身学习、积累获得相关的理论知识和经验的知识层面以及在具有丰富的理论知识和经验的基础上，通过实践操作将理论知识转化为系统化的实操能力、工作技能。潜在层次特性主要有社会角色、自我认知、特质、动机四个方面。社会角色主要是指个体的行为方式留给组织上其他个人的特定印象，包括对该个体的行为认知、评价、期待等。自我认知主要是个体对自身的评价、价值观等，清晰准确的自我评价是情绪的稳定剂，有利于在日后的工作展开。特质是指在不同种类的环境中个体所拥有的独特的人格特质以及处理各类情况的能力模式。动机是个体自身对信息的价值衡量，在比较特殊的领域下个体自然流露出的偏向和想法。潜在层次特性是难以通过普通的测试或观察轻易进行评价定性，也是难以通过后天培训能得到的要素，这也是区分优异工作者与普通工作者的关键性要素。

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第3章我国cfo胜任能力框架的设计
3.1我国cfo胜任能力框架设计的必要性与原则
3.1.1我国cfo胜任能力框架设计的必要性

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3.1.2我国cfo胜任能力框架设计的原则

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第4章我国cfo胜任能力框架检验
4.1 cfo胜任能力问卷调查设计思路

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4.2 cfo基本信息情况

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第5章我国cfo胜任能力框架推广应用的建议
5.1推动我国会计制度准则完善
转型化经济的发展是我国cfo会计人才面临的巨大挑战和机遇，为对会计行业改革发展提供充裕的人才保障，政府相关部门在cfo人才的培养制度、会计名家培养项目的指导过程、会计人才库的建设中可将cfo胜任能力框架作为理论层面的参考。一方面，国家相关部门应该从宏观角度出发，面对供给侧结构性改革和转型经济的发展，需要明确指导思想和基本原则，提出会计事业改革的总目标、财务体系建设的具体措施，实现会计政策整体规划、会计方案总体设计、会计改革全面推进。针对地区经济改革发展的差异，采取针对性的cfo人才培养工作，全面落实地方cfo人才发展规划，并在会计人员从业法律规范中职业道德层面添加cfo能力框架的职业道德能力相关内容。
另一方面，我国一直将《中华人民共和国会计法》及相关会计准则作为指导包括cfo在内的全体会计人员实操工作的标准文件，企业会计管理部门应积极面对政治环境的变化，邀请财经界知名专家、学者开展政策文件的讲解，号召包括cfo在内的全体会计工作人员进行深入学习，通过社会多方力量共同努力，为会计制度准则的实施提供一个适宜的环境。企业cfo也应积极响应会计政策环境的变化，对企业财务模式进行新的探索和转变，努力创造现代化财务工作新局面。

5.2深化cfo人才评价体系

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第6章研究结论、不足与展望
6.1研究结论
现代经济改革步伐加快，社会发展需要对cfo的综合素质提出高要求，培养充足、优质的cfo人才储备，构建适应现代化社会发展的cfo能力框架势在必行。基于一定的工作组织环境，面对复杂多变的市场外部环境，cfo需要坚守自己的职业道德和价值观念，积极面对复杂的工作挑战，利用自身的职业知识和核心技能，发挥cfo的商业能力进行战略决策和统筹规划，通过与内部外部人员的沟通协调，解决错综复杂的财务工作问题。本文利用文本分析法、问卷调查法构建出我国cfo胜任能力框架，利用效度分析检验框架的有效性。再根据搭建的cfo胜任能力框架对我国cfo人才的培养提出建议。本文得出如下结论：
（1）我国cfo胜任能力框架包括职业知识、职业技能、职业道德和商业能力四个一级要素。职业知识发挥理论性基础的作用，职业技能发挥实践性基础的作用，共同构成一个能力平面并受到商业能力的波动影响，随商业能力水平的提高而不断提高；职业道德作为cfo能力的底线，对cfo的整体能力发挥保障性的作用，即好的职业道德决定cfo能力的正向发展，坏的职业道德决定cfo能力的逆向发展；商业能力在我国cfo能力框架发挥前瞻性的作用，对cfo的未来转型发展提供指导性的建议。
（2）利用效度检验方法分析问卷数据。将cfo胜任能力框架中的27个三级能力要素总结出8个二级能力要素，即基础财会知识、经营知识、数字知识、战略思维、人际能力、职业道德、外部敏感度和内部管理能力，概括和解释我国cfo胜任能力，验证我国cfo胜任能力框架的有效性，说明本文研究结果适用于我国的实际发展。
参考文献（略）